過去の自分と比較すること、他人と比較すること

年末年始、みなさんは、昨年の振り返り／本年の目標設定をされたでしょうか？

私も、いろいろと振り返りと目標設定をしまして、

今回はその中の一つ「歩数計の振り返り」の話をします。

私は携帯電話の歩数計を測定機にして、楽しんでします。

結果を見ると、2022年（約5000歩）と2023年（5003歩）で、

1日の平均歩数が3歩多かったです。

これは、1年を通して、昨年より10分間だけ多く歩いたということになります。

昨年を越えることが目標だったので、無事に達成しました。

（大みそかに数万歩歩きましたが…）

この振り返りを通じて、こんなことを考えました。

最近は、「昨日の・1か月前の・1年前の自分と比較（縦比較）しましょう」

「他人と比較（横比較）するのはやめましょう」ということが推奨されています。

それは正しいと思っています。

他人と比較ばかりして、自分の少しの（3歩の）成長を認められないのであれば、

他人と比較する必要はありません。

しっかりとがんばったことを、以前の自分と比較して、

自分を称えることに焦点を当てた方が良いです。

ただ、次の段階（ステージ）を見据えられる人だったら、

意識して他人と比較する方が良いと考えています。

というのは、5000歩とか、5003歩は、一般的に考えると少ないです。

8000歩が目安と言われているので、圧倒的に少ないです。

5000歩で満足することは悪くはありませんが、もっと上を目指せるのであれば、

しっかりと他人と比較して、健康の目安とされる8000歩／日を目標としてもいいと考えます。

他人との比較は良い部分もあります。

よくある例え話として、本来、ノミは2m飛べる。

しかし、コップを被せて10cmしか飛べなくすれば、コップを取り除いても10cmしか飛べない。

でも、他の2m飛んでいるノミを見ると、元のように飛べるように戻るという話があります。

他人と比較するから、自分の成長が見込めるし、自分の想像以上の成長も見込めます。

且つ、会社組織では、他人と比較することで、

自分の強みを把握できるし、他人の強みも理解できます。

そのため、ある段階までいったら、他人と比較するほうが良いと考えています。

もちろん、他人と比較すると心が折れる人は、

まずは自己成長を自分だけで考えるほうがいいです。

自信が着いたら、他人との比較をして、互いに互いを認め合い、

組織力を上げるようにつなげると最高だと考えています。

さて、みなさんの組織では、どちらの段階の人が多いでしょうか？

良い悪いではなく、現状を把握して、一人でも多くの人がステージを駆け上がると

学習する組織、発展する組織になっていくと考えています